本期节目邀请的嘉宾是跳海酒馆的创始人梁优。

“跳海”来自北京，目前已经开出了25家门店，覆盖9个城市，目前还在扩张当中。有趣的是，跳海还孕育出了非常有生命力的社群文化，它会用飞书招募兼职“打酒师”，许多互联网人也会去跳海做兼职“打酒师”。

在节目中，梁优分享了自己的创业和管理的理念。作为一个不那么正经的老板，梁优称自己“像做作品一样开店”，秉持着去中心化的管理风格，也坚持着站在背面、反对经验、分享共创的跳海精神。兼职打酒师制度的背后，正是梁优对“酒吧开源”制度的独特思考。

一起来听听，梁优和他的「跳海酒馆」。

【嘉宾】

梁优，跳海酒馆创始人

【内容大纲】

如何获得日常之外的灵感和能量？03:28

像做作品一样开酒馆 03:53

兼职打酒师也是“老板” 06:31

兼职打酒师身份的诞生，开源和去中心化 13:51

跳海坚持的原则和理念 20:49

没有办公室的酒馆，怎么办公？ 26:03

当跳海开到100家，重新理解变与不变 32:04

当跳海开一家新店，什么是最重要的？ 37:29

“世界在下沉，我们要建造。” 41:08

与真实的人和文化产生链接 47:02

点击获取本期飞书妙记：

E76｜跳海梁优：开一家年轻人都喜欢的酒馆

相关节目链接：

E26｜创业10年面试2000人，他们如何识别顶级人才？

E47｜十点读书林少：一线员工可以为公司战略做些什么？

E58｜“我被老板批评了”——工作中如何优雅应对批评？

【本期制作人】 崔灿 陈瑶

【本期福利】

欢迎大家在评论区分享你收听本期后的感受。

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本期节目邀请的嘉宾是趁早品牌的创始人王潇。在这之前，她曾是中央电视台整点新闻的主播、时尚 Cosmo 的前主编。

如何找到自己的兴趣和天赋，并将其转化为长期的执行力，或许是每个职场人都面临的困惑。王潇讲述了自己从0到1的创业故事，并由此分享了自己的人生经验，试图为处于迷茫中的职场人找到一个可取的路径。

本期节目探讨了时间管理的方法论，还讨论了如何解决内耗、实现秩序、建立好习惯、克服拖延症等职场的技巧。王潇鼓励大家成为“习得性自助”的人，也希望这些经验能为大家带来积极效用。

【嘉宾】

王潇，趁早品牌创始人

【内容大纲】

如何发现自己的天赋和热情，做好职业规划？01:57

“趁早”品牌创办背后的故事 09:30

用“时间四象限”法则提高效率 14:49

定义“五种时间”：生存、赚钱、好看、好玩、心流时间 21:31

如何找到工作的意义，创业给人生带来的变化 34:23

“女强人”怎么理解“强”？ 40:31

工作与家庭的平衡 43:38

J人与P人的共性与差异 47:36

管理自我与管理他人的区别 53:34

潇洒姐给职场人的建议 54:58

点击获取本期飞书妙记：

对话王潇：建立人生秩序感｜时间管理与自我实现

职业规划系列：

1. E66｜多晚都来得及，用职业规划应对不确定焦虑
2. E67｜携隐：6种高频职业困境及解法
3. E69｜居然还有这种职业！主流职业卷累了，新兴小众职业会是出路吗？

【本期制作人】 崔灿 陈瑶

【本期福利】

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本期节目邀请到的嘉宾是米可世界的两位 PMO。我们围绕工作流程、人才画像、价值感等话题，详尽地探讨了 PMO 这份职业。如果你当下正处于职业迷茫期，想要寻求转型，可以看下自己是否适合 PMO 的人才画像，希望能够为大家提供一些选择和帮助。

（米可世界是一家全球化社交娱乐公司，推出了 MICO、YoHo、TopTop、SUGO 等多款社交娱乐产品，业务覆盖中东、东南亚、东亚、北美等地区的超100个国家。）

【嘉宾】
娜仁、辛立，米可世界PMO

【主播&制作人】
小北，飞书产品市场经理

内容大纲

一、PMO 是什么？

• PMO 到底是什么？02:35
• 油腻、圆滑和高情商的区别 06:57
• PMO 如何与业务团队建立信任感 09:03
• PMO 需要情绪特别稳定 13:10
• 在职场中，扮演好自己的角色 16:59
• 在别人对你一通吐槽的时候，一定要保持清醒 17:39

二、PMO 的人才画像

• 挖掘出隐藏在水面之下的问题 20:47
• 哪种类型的企业适合设立 PMO？ 21:06
• PMO 的进阶：支持型、掌控型、战略型 23:33
• 两位嘉宾转型 PMO 的历程 24:49
• PMO 岗位的人才画像 27:34

三、PMO 的价值

• 用工具打通流程 33:57
• 在聊天之前，预设对方的反应 36:51
• 如何衡量 PMO 的工作成果？39:40
• PMO 的薪资范围？ 41:16
• PMO 的价值感：就像读了一场 MBA 48:08
• 嘉宾荐书：《硬核晋升》

点击获取本期飞书妙记

职业规划系列

1. E66｜多晚都来得及，用职业规划应对不确定焦虑
2. E67｜携隐：6种高频职业困境及解法
3. E69｜居然还有这种职业！主流职业卷累了，新兴小众职业会是出路吗？
4. E60｜为什么你工作勤勤恳恳，却感觉没有产出？
5. 
   

本期福利
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【备注：为了更好的节目内容，本期进行了线上补录，所以前后的声音环境不太一样，且后面的音质没有前面好，特此说明，也望大家包容。】

最新重新读了《月亮与六便士》。

主人公是一名事业有成、家庭圆满的证劵经纪人，但是在 40 岁的时候，他突然放弃拥有的一切，远走他乡，只是为了画画。

之后的数年里，他颠沛流离、穷困潦倒，但是从来没有把自己的画作拿出来售卖。最后，他在一处与文明隔绝的小岛上创作出了一副惊世巨作，但是却执意要毁掉。

为什么？——因为他的理想【不是通过画画功成名就】，而是【享受创作、画画的过程，过上理想中的生活】。

理想和生活、工作一定是对立的吗？

本期节目，聊的就是关于【一个探索工作和理想关系的故事】。

本期嘉宾

内容大纲

一、关于工作和理想关系的探索

04:22 嘉宾经历：企二代，之前做数据分析师，2020年回家接班
05:43 父亲为了给我更好的教育，开启创业
08:32 接班是自己的自由意愿吗？——我们总是被身边的条件推着走
15:53 当理想和现实冲突的时候，可能是因为理想不合理
17:39 作为企二代，人生中快乐的时候并不多
18:15 得到的多，付出的少，所以没有价值感和成就感
22:21 想要的生命状态

二、《月亮与六便士》

27:25 40岁的时候，主人公为了画画，放弃拥有的一切
31:44 主人公执意要把自己的画作毁掉，为什么？
32:26 理想【不是通过画画功成名就】，而是【享受创作、画画的过程】
33:05 过上理想中的生活，而不是将理想和生活对立起来

三、为什么工作和理想总是对立？

37:20 当企业追求高速发展的时候，会泯灭人作为“人”的一面
46:59 其实员工的身心健康，会直接影响到企业的发展
51:06 尽量选择和自己理想接近的公司和老板
56:43 飞书任务帮助我做事有规划
57:24 飞书多维表格帮助睿思精密提升良品率
59:22 荐书：《家门没上锁》——一个已经回家的人，讲他回家之后对世界、人生的看法（回家指回归真实的内心）

本期福利

欢迎大家在评论区分享：你理想中的生活或工作是怎样的？我们会抽出 5 位听众，送上《月亮与六便士》一书。

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• E57｜《跃上高阶职场》马吐兰：先管好自己
• 《家门没上锁》：作者潘麟，哲学硕士，生命学家，当代对生命科学有深刻贡献的思想家。《家门没上锁》上编是潘老师的演讲记录，下编是他对提问者的回答。全书试图展现生活在家门内的释迦牟尼和老子这些大开悟者、大智大慧者的生命境界，他们热爱生活，享受生命，展现着人的无比丰富。

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理解「关系」，是每个人工作中的重要命题。

试想一下：

• 你才华横溢，但是因为讨厌“搞关系”，所以和领导关系不好，导致才华无法施展
• 你讨厌八卦，但是又担心不参与显得不合群，所以到底要不要参与八卦？
• 你是一名管理者，有一天公司发生组织变动，你要不要“站队”？
• 又或者，你过度关注关系，leader 随口的一句话就能让你胡思乱想半天，你很心累
• 你是一个过于“就事论事”的人，伤害了和很多人的关系却一直没有察觉
• 关系的本质到底是啥？职场中该如何维护和 leader、同事之间的关系？

理解“关系”，才能更好地处理关系。希望本期节目，能够帮助你更深度地理解“关系”。

                         本期嘉宾

                        内容大纲

一、关系 VS 做事，哪个更重要？

• 嘉宾经历：从外资 HRD 到职业教练 04:09
• 在组织变革中，“关系”大于“做事” 06:37
• 因为和 leader 关系不好，导致才华无法施展 09:33
• 大部分情况下，做好自己的事情，同时也别忘了维护关系 11:36

二、关系的本质是什么？

• 乔哈里视窗 12:22

• 通过建立关系，开放更多的信息，尽量减少偏见和假设 13:17
• 飞书工作方式【个人说明书】：一些有趣的个人说明书 15:01
• 身处信息盲区的危险 17:46
• 如何挖掘盲区信息 18:58

三、关系的隐形价值

• 塑造个人声誉、口碑、影响力 24:41
• 你的项目被多少人知道，才是影响力 25:50
• 八卦中隐藏着很多有价值的信息 27:56
• 如何判断不同“八卦中心”的价值？ 29:25
• 在很多职责模糊、轻重缓急模棱两可的地方，关系在起作用 30:01

四、“就事论事”并不如看起来那么客观、理性

• 很多“就事论事”看似客观、理性，实则底层都是感性、情绪在驱动 34:30
• 《象与骑象人》：我们躯体里有两个自我，感性的自我像一头桀骜不驯的大象，理性的自我像镇定自若的骑象人；骑象人就像顾问，可以帮助大象做出更好的选择，但他无法在违背大象本身意愿的情况下命令大象 35:01

• 「感性」都包含什么？ 36:25
• 情绪 ABC 认知理论 37:17

• 认知驱动情绪，情绪影响我们的行为 38:29
• 情绪如何驱动管理者做出看似“就事论事”，实则不理性的评判 40:24
• 如何给负面反馈？ 43:35
  （1）不加主观评判，只给客观事实
  （2）通过问题，引导对方意识到错误
• 和跨部门同事合作，如果觉察到对方不配合，可能需要“润滑”下关系 47:50

五、“过度关注关系”

• 「过度关注关系」的合伙人，因下属跳槽、晋升而感受到背叛，长期低迷不振 49:24
• 「过度关注关系」的员工，对 leader 认可的索求欲太强，会让 leader 觉得被情感绑架 51:57
• 工作恋爱脑产生的内耗 52:51
• 老板就应该回信息 55:05
  E40｜老板已读不回——工作中如何优雅催人？
  E16｜樊登读书CEO吴江：老板就是拿来用的
• 不要觉得自己「埋头苦干」，就会被看到 56:29
• 如何既不埋头苦干，又不过度索取认可？——多与 leader 共识 57:00
• 露怯和求助，满足他人的被需要感，能够增进关系 59:25

六、结尾

• 25 个作者用飞书协同写书 01:02:46
• 本期荐书：跳出盒子：领导与自欺的管理寓言（ 组织进化论荐书）」.pdf ——看完这本书后，身上的戾气消除了不少 01:06:36
• 本期奖品：20 份【ICF 认证职业教练学时入门课】 01:09:27

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• E32｜孟岩：最好的投资，是投资自己
• 《跳出盒子：领导与自欺的管理寓言》：作者是美国亚宾泽协会（一家学术底蕴深厚的管理培训与咨询公司）。本书在全球 50 多个国家出版。全球销量超过 100 万册。美国微软等公司都曾大量购买并发给公司员工阅读。你可曾想过，在领导、团队协作、沟通、信任、忠诚、激励等等方面，企业之所以总是处理不佳，其实根源只有一个——领导者习惯性的自我欺骗。这正是《跳出盒子》一书所揭示的惊人观点。 《跳出盒子》运用了心理学小说这种流行的讲述方式来控讨管理和领导这一话题，整部书深入浅出地把对“领导力”精髓的阐释，副入到了一个现代理人汤姆日常生工作的点滴中，很多人都曾经和正在欺骗自己，在内心努力为自己所做的每件事寻找理由，却没有意识到自己的欺骗行为。

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11月22日，飞书举办了“2023 秋季飞书未来无限大会”（点击观看回放），发布了全新升级的飞书7.0 和 “飞书智能伙伴”。

会后，乱翻书主播潘乱深度访谈了飞书产品副总裁齐俊元。节目中，俊元回答了【飞书7.0 的整体改版思路、飞书为什么坚持把「主搜索框」放在左上角、飞书妙记改版复盘、飞书+AI】等一系列大家最关心的问题。

                              本期嘉宾

                         内容大纲

一、聊聊飞书7.0 的改版思路

05:20 上次字节用“飞飞”这个名字还是2012年，“飞飞看图”是今日头条之前字节的主产品
08:09 飞书7.0 改版的整体思路
12:45 飞书为什么坚持把「主搜索框」放在左上角？用起来不是很方便
13:55 用户工作时很容易跳进无意识的兔子洞里，怎么办？
15:37 反直觉：很多人一天并不需要打开那么多文档
17:02 【飞书妙记】改版复盘
19:09 做一个更符合这个时代的产品：第三代办公软件
21:05 俊元想要把飞书带往什么方向？
23:35 飞书「主导航界面」向所有系统开放，这是打造生态的做法？
28:23 群的开放：提升组织内信息分发的效率
33:59 费控产品变化，OKR 免费，最近这些业务变化是怎么回事？

二、聊聊飞书对 AI 的思考

39:30 面向 AI，是飞书 + AI，还是 AI 重构飞书？飞书优先 or AI 优先？
40:58 一个 AI 时代的协同办公应用应该长什么样？
44:49 具体聊到应用，飞书妙记的 AI 总结真的非常有用，还能用来做什么？
53:49 AI 周报怎么可能知道我的老板喜欢看什么？
56:52 智能定日程，是看有空时间就定了，还是知道我的习惯比如不该约中饭？
01:06:35 智能总结维度消息是好，但把老板的消息给错过去怎么办？
01:10:11 如果飞书要做到 AI 原生，关键要素有哪些？
01:13:20 AI 是会解放知识工作者的时间，能够让我们有更多时间思考，还是会让知识工作者虽然提升了 10 倍生产力，但还是更辛苦了？
01:22:58「一个人最大的幸运，莫过于在自己年富力强的时候，能认识到历史发展的规律性，发现自己的使命。」

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“你的 MBTI 是啥？”

最近，MBTI 成为新的社交流行语，在社交领域广受欢迎。那在工作中，我们能否运用 MBTI 帮助我们进行职业选择，或者更和谐地与同事、老板相处呢？本期节目，我们再次邀请到《纵横四海》主播携隐 Melody 来聊聊这个话题。

                                本期嘉宾

                              内容大纲

一、MBTI 到底是什么？06:36

• 天马行空的 N人和脚踏实地的 S人
• ST人很擅长搞钱
• 测了几次经常变，MBTI 是不是不准？
• MBTI 会不会把自己标签化，进而局限自我发展？
• MBTI 是一种高效认识自我的工具

二、如何参考 MBTI 进行职业选择？20:07

• 不擅长交际，是对 I人最大的误解
• 区别 E人和 I人的分水岭：社交的耗能
• F人更适合做基于【人】的工作，T人更适合做基于【事实】的工作
• FP 是职场中的润滑剂
• 在职场中隐藏情绪会麻木一个人的感知

三、发现自己不适合当前工作怎么办？42:07

• 判断不适合自己的程度
• P人可以通过各种工具 J化
• F人T化：精准地表达自己的情绪、表达出人际关系对工作的重要性
• 各型人格的工作指南

四、如何参考 MBTI 跟同事愉快地合作？01:02:12

• 职场中的高频矛盾：FT 老吵架、J 嫌弃 P
• FT、JP分别如何和谐相处？
• 怎么观察老板的 MBTI？

五、MBTI 对团队管理、招聘的参考意义 01:20:57

• 团队管理者如何参考 MBTI 组建团队，知人善任
• MBTI 对于招聘没有太大的参考意义
• 面试中被问 MBTI 如何应对？——真实表达，并且告诉对方自己的人格优势

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• 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿
• 点击获取 《组织进化论》妙记版
• MBTI 官方免费测试网址：Personality Types | 16Personalities
• EP26《天生不同》：原教旨MBTI应用指南

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《组织进化论》的很多期节目中，都邀请过不同嘉宾，从不同角度、不同层面，探讨过一个大家非常关心的话题：如何寻找工作的意义和热爱？

这期节目我尝试从另外一个角度——在新兴小众职业里，会不会有更大的空间去对工作的意义进行探索？

邀请到的嘉宾是探元素创始人程弈人，探元素是一个专门服务新职业从业者的平台。平台中有 120 多种新兴小众职业，他也曾深度访谈过 100+ 新职业从业者，帮助 1000+ 伙伴实现职业转型。

本期节目提要：

• 热爱铁三角：自我效能感、物质回报、掌控感
• 工作中的掌控感
• 有趣的新职业

推荐收听：
E56｜乘坐冥想的船，参观我们的内心河流
E66｜多晚都来得及，用职业规划应对不确定焦虑

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/Staff/

嘉宾：程弈人，探元素创始人
主播：小北，飞书产品市场经理
制作人：小北，飞书产品市场经理
文字编辑 ：小北、罗依果
后期 ：声音故事
运营：小北

主要话题

热爱铁三角
07:11 因为性格不适合职场，转型去做宠物寄养师
10:21 居然还有这种职业存在！——宠物沟通师，通过看照片与宠物沟通
17:56 什么叫新职业？
19:03 新不代表热爱、也不代表意义
22:18 热爱铁三角：自我效能感、物质回报、掌控感
26:47 兴趣是利己的，热爱是利他的

如何建立工作的掌控感？
29:03 四种核心生产资料：潜在客户群体、合作资源、技能、产品
33:07 热爱和意义感，是驱动我们增强掌控感的动力
33:45 掌控感取决于我们是否有长远且清晰的职业目标
34:49 把自己当成一家公司来运营
46:01 如何找到自己的最终目标？

一些有趣的新职业
39:08 照片疗法教练、职业伴娘、森林疗养师、新型红娘、高报师、入殓师、数字生命解读、职业搭子
57:48 荐书：《你值得过更好的生活》《能断金刚》

本期节目福利
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相关阅读
《你值得过更好的生活》：作者罗伯特·沙因费尔德。其实你本来就很富有，只是欠缺把富有找出来的工具。人生就是一幅“全息图像”，如何跳脱出这幅图像来审视自身或者审视自己的生活，是本书希望传达给我们的重要理念之一。有的人害怕打开彩蛋，害怕打开的是困住自己的真相。殊不知，每个彩蛋都会激发我们早就被赋予的潜能以及天赋，只等待我们在当下这个时刻打开它们。当我们沉下心来思考我们被困住的原因，也许仅仅是因为太多的“经验之谈”遮蔽了我们自己的本然状态。你以为你的快乐悲伤都操控在别人手里，可是你是否想过，这一切的原因取决于你是否能参与这场生命的游戏，找到最终的答案——你是谁。

《能断金刚》 ：作者麦克·罗奇。作者在自己的职业生涯和宗教修行上找到了一个近乎完美的关键词——钻石（金刚石），在娓娓道来钻石的切割、加工、交易的过程以及自己在这个行业中摸爬滚打故事的同时，解读《金刚经》的精髓所在和这本经书在经商中的运用方法（具体作者列有46个“商业问题”和“金刚解药”）。在这里钻石被赋予了深刻的意味：成功的商人应当像钻石——坚实稳固、无坚不摧却又清澈透明。

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飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。

公众号/微博：飞书

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每个人的职业生涯，其实并不是从工作那一刻才真正开始的。每个个体在职场中的行为、表现，都或多或少与自己过去的经历有关。比如，工作中我们和领导的相处模式，可能是过去与父母、老师相处模式的映射。

或许可以说，职场是一个人过去的延伸，可能是你原生家庭的延伸，也可能是你学生时代的延伸。

本期节目，我们邀请到北京师范大学的钱婧教授一起来探讨下这个话题，她的研究方向是职场心理学。她也有一档自己的播客：钱婧老师的会客厅，在b站有32万粉丝：钱婧老师-哔哩哔哩。

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特别感谢：第65期嘉宾梁伟丰为本期节目提供插曲《空心》（E65｜梁伟丰：“我遇到的，70%都是坏领导”）

/Staff/

嘉宾：钱婧，北京师范大学教授、博士生导师
主播：小北，飞书产品市场经理
制作人：小北，飞书产品市场经理
文字编辑 ：小北、赵文娜
后期 ：声音故事
运营：小北

本期金句提炼

原生家庭与职场关系
07:25 原生家庭是我们进入职场前人际关系的练习场
11:18 原生家庭中和父母的关系，会影响你在职场中和领导如何相处
12:45 任何关系中，「被忽视」是一种更高一级的虐待
13:42 human being：每个个体，都需要各种介质体现自己的存在（being）
17:18 每一种生命都有自己的出路，不必寻求正确，而是寻求合适和能持久
19:38 我们每个人都是自己的经历和思考交互之后，一个延展了多年的综合体
20:41 抛弃态度，改变自己先从微小的行动开始
22:47 成为更自己的自己，而不是成为更好的自己
28:55 在职场中，把事情放大，把自己放小

被污名化的学生思维
31:46 学生思维就一定是不好的吗？
37:49 好奇心、求知欲是职场新人最大的优势
46:01 职场是点状式的，完成比完美更重要
47:49 职场中，获取关键支持也是一种能力
51:08 看见自己的诉求，充分地爱自己
58:49 熟悉职场中的暗规则
01:00:19 荐书：《金钱心理学》

本期节目福利
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《金钱心理学》：作者摩根·豪泽尔。一辈子做普通工作，靠什么积累巨额财富？对比高风险投资，低收益理财如何笑到最后？年景不够好时，怎样持续稳健地实现财务自由？这是关于理财心态的 20 堂课，故事生动，篇幅精炼，道理深刻。抹平理财中的专业知识差距，让上班族也能轻松拥抱财务自由。帮你做到：被纷繁理论包围时，抓牢增长的规律；受心理本能怂恿时，提防人性的弱点；在波动与未知之中，看清长远的走势。

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飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。

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本期是【职业规划】系列第二期，建议与第一期配合收听：E66｜多晚都来得及，用职业规划应对不确定焦虑。

一个人的职业生涯很长，但是很少有人能够对如此漫长的职业生涯进行合理的规划，往往是遇到行业下行、发展瓶颈等问题，才被迫应对。

那我们能否主动出击，规划好自己的职业发展？《组织进化论》推出系列专题，邀请不同行业、不同背景的嘉宾，围绕这个问题来进行探讨，不期能够给出标准化的答案、体系化的方法论，更多希望能够给到多元化的信息输入，帮助大家结合自己的实际情况，探索适合自己的职业发展路径。

上一期侧重于「不同阶段的职场人如何进行职业规划」，本期节目邀请到的嘉宾是《纵横四海》主播携隐，节目梳理了大家在职业发展中可能遇到的几种高频困境，以及该分别该如何应对。主要内容有：

• 携隐从投行到创业的职业发展历程
• 如何寻找能够引发自己内心共鸣的工作？
• 几种高频的职业困境，以及分别如何应对
• 积累足够的职场燃料，谋职业的长远发展

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/Staff/

嘉宾：携隐，《纵横四海》主播，携隐教育创始人
主播：小北，飞书产品市场经理
制作人：小北，飞书产品市场经理
文字编辑 ：小北、赵文娜、孔梓萌
后期 ：声音故事
运营：小北

主要话题

携隐的职业经历
05:41 携隐的职业经历
08:59 在国外，职业规划是一件很专业的事情
16:53 工作中，要有 owner 意识
20:12 用更高的期望和要求，牵引自己高速成长
27:05 投行工作的意义，没有引发携隐内心的共鸣
32:46 不要把自由职业，当成逃避工作的手段

几种高频的职业困境，以及如何解决？
40:17 缺乏商业思维和技能，以及如何应对？
46:06 缺乏长线思维，未来难以规划
49:19 职业生涯的头15年，专注于积累燃料，积累可迁移的技能
58:50 主动寻找 mentor ，不要孤军奋战
01:06:41 为什么投行是职场霸凌高发地？
01:15:59 MBA：一站式解决职业困境的方法
01:15:59 携隐荐书：《叫魂》、《被牺牲的局部》

本期节目福利
欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《精力管理》一书。

相关阅读

EP13《精力管理》：如何从无法抹去的疲惫感中彻底恢复？
EP09《远见》：职业生涯45年，你该如何规划？

《浪潮之巅》：作者吴军。近一百多年来，总有一些公司很幸运地、有意识或无意识地站在技术革命的浪尖之上。在这十几年间，它们代表着科技的浪潮，直到下一波浪潮的来临。

《精力管理》：作者吉姆·洛尔。传统的时间管理模式已经无法满足当下的社会节奏，实现个人质的提升，关键是精力管理。每一天的时间量是固定不变的，但是我们可用的精力的储备和质量却可以改变。认识到这一事实就会让你拥有颠覆生活方式的力量。

《叫魂》：作者孔飞力。在中国的千年帝制时代，乾隆皇帝建立并巩固起来的大清帝国达到了权力与威望的顶端。然而整个大清的政治与社会生活却被一股名为“叫魂”的妖术搅得天昏地暗。本书表现出了一种更为宏大的学术视野，在构建以“叫魂”案为中心的“大叙事”的过程中，在方法论的层次上将社会史、文化史、政治史、经济史、区域分析、官僚科层制度分析以及心理分析等研究方法结合在一起。

《被牺牲的局部》：作者马俊亚。本书结合历史文献资料和作者多年来所做的田野调查，主要分析了自清以来至民国前期中央政府所制定的政策对淮北地区所产生的交互影响，着重考察淮北地区人类活动，特别是政府行为和官僚意志对淮北社会生态变迁的影响。

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本期是【职业规划】系列第一篇。

一个人的职业生涯很长，但是很少有人能够对如此漫长的职业生涯进行合理的规划，往往是遇到行业下行、发展瓶颈等问题，才被迫应对。

那我们能否主动出击，规划好自己的职业发展？《组织进化论》将推出一个系列专题，邀请不同行业、不同背景的嘉宾，围绕这个问题来进行探讨，不期能够给出标准化的答案、体系化的方法论，更多希望能够给到多元化的信息输入，帮助大家结合自己的实际情况，探索适合自己的职业发展路径。

第一期邀请到的嘉宾是我们的老朋友老胡，他曾参与过 2 次节目录制：
E40｜老板已读不回——工作中如何优雅催人？
E13｜脉脉老胡：工作20年踩过的坑，一次性和你坦诚相见

本期节目中，他的主要观点有：

• 不要等到职业发展遇到瓶颈，才想起去做职业规划
• 职业规划的前提是，搞清楚真实的社会需求
• 每三到五年，跳出来看一下自己的资源禀赋，是否与社会需求匹配
• 不同阶段的职场人应该如何进行职业规划？

如果想要向老胡咨询职业发展，可以在抖音和小红书搜索：脑洞老胡。

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/Staff/

嘉宾：胡漾，先后服务网易、百度、腾讯、元气森林，曾任内容中心总经理、文娱公司VP。目前专注于品牌战略和公关策略
主播：小北，飞书产品市场经理
制作人：小北，飞书产品市场经理
文字编辑 ：小北、孔梓萌
后期 ：声音故事
运营：小北

主要话题

职业规划的前提是，找到真正的社会需求
04:16 职业发展一定需要规划吗？很多人不规划也发展地很好
07:13 很多人都是职业发展遇到问题了，才想起来去规划
07:49 提前发现一些行业信号，主动出击寻找下一步，避免被动
10:22 职业规划的前提是，搞清楚真正的社会需求
11:47 每三到五年，跳出来看一下自己的资源禀赋，是否与社会需求匹配
12:50 个人如何发掘真实的社会需求？

不同阶段的职场人应该如何进行职业规划？
28:17 1-3 年的职场人要找到自己的独特优势
32:14 4-10 年的职场人，要看到事情的全貌，理解事情的本质
38:27 工作 10 年以上的职场人，要撕掉标签，找清楚自己的定位
49:12 老胡荐书：《孤独社会》、《倦怠社会》、《工作、消费主义和新穷人》

【本期节目福利】
欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《倦怠社会》一书。

【相关阅读】
《孤独社会》：作者三浦展。在本书中，作者讲述了在第五消费时代即将到来之际，人们的消费模式发生了怎样的变化，提出了社会将更加孤独和分裂，并指出了社会未来的发展方向。
《倦怠社会》：作者韩炳哲，德国新生代思想家。竞争性的、效绩主导的社会正在影响着我们每个人，技术正在制造混乱，从抑郁症到注意力分散、人格分裂，社会中蔓延着一种普遍的不安情绪。
《工作、消费主义与新穷人》：作者英国社会学家、思想家齐格蒙特·鲍曼。这本书中，作者对于消费者社会及其影响进行了反思和论述。在本书中，鲍曼追溯现代历史上发生的这种变化，对其社会后果进行盘点，并考虑了与贫困作斗争和减轻困苦的各种方式的有效性。

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